ДОЈРАН СТИЛ е посветен да обезбеди безбедно работно место и континуирано да го промовира Здравјето и безбедноста за вработените, партнерите и секое лице/организација што работи под контрола на компанијата, како и други засегнати страни, вклучувајќи клиенти, добавувачи, изведувачи, подизведувачи и посетители. Оваа Политика е развиена земајќи ги предвид интересите на клучните чинители на ДОЈРАН СТИЛ. Оваа Политика се однесува на сопственото работење на ДОЈРАН СТИЛ без оглед на земјата во која работи компанијата.
Крајната цел на компанијата е „Нема несреќи, нема професионални болести“.
Оваа Политика е развиена за да одговори на материјалните негативни влијанија поврзани со здравјето и безбедноста, како што се небезбедните услови што резултираат со професионални несреќи/болест. Политиката вклучува ризици по здравјето и безбедноста, како што се потенцијални правни обврски и штета на угледот.
За да го постигне ова, ДОЈРАН СТИЛ мора да се придржува до следните обврски:
1. Култура за превенција на ризик
- Да негува култура каде што може и мора да се спречат сите повреди и болести поврзани со работата.
- Целосно да го интегрира здравјето и безбедноста при работа во севкупната стратегија за заштита на животната средина, социјалната средина и управувањето (ЖСУ) на компанијата, обезбедувајќи транспарентно откривање на ризиците и перформансите на БЗР.
2. Усогласеност со прописите и стандардите
- ДОЈРАН СТИЛ мора да се усогласи со оваа политика за БЗР, како и со националните закони и регулативи. Кога постои неусогласеност, ќе се применува најстрогиот услов. ДОЈРАН СТИЛ се придржува до меѓународно признатите рамки за здравје и безбедност, како што се Насоките на ОЕЦД за мултинационални претпријатија и Декларацијата на Меѓународната организација на трудот (МОТ) за основните принципи и права при работа.
3. Управување со ризикот по здравјето и безбедноста
- Да користи сеопфатна рамка за проценка на ризикот, осигурувајќи дека сите значајни ризици по здравјето и безбедноста се пријавени и соодветно ублажени.
4. Известување и истрага за инциденти
- Да пријави, истражи и ги открие сите инциденти (несреќи, за малку избегнати несреќи и небезбедни услови). Податоците за здравјето и безбедноста и клучните индикатори за изведба (КИИ) мора да се обелоденат внатрешно и надворешно за да се подобри транспарентноста.
- Спроведување на корективни и превентивни мерки навремено, осигурувајќи дека истрагите за инциденти придонесуваат за континуирани напори за подобрување.
5. Ангажирање и комуникација со засегнатите страни
- Транспарентно ангажирање со сите засегнати страни во врска со здравствените и безбедносните прашања, податоците за перформансите и корективните мерки.
6. Учество и обука на вработените
- Да препознава дека однесувањето игра клучна улога во промовирањето на безбедно работно место. Да обезбеди континуирани програми за обука за здравје и безбедност , поттикнувајќи развој на вештини и споделување знаење.
- Да поттикнува активни консултации и учество на вработените и нивните претставници во процесите на донесување одлуки за здравје и безбедност, со посебно внимание посветено на ранливите групи.
7. Здравје и безбедност на работното место
- Да обезбеди безбедни и здрави работни услови , вклучувајќи соодветни капацитети, алатки и заштитни мерки, за да се минимизираат професионалните повреди и болести.
- Да ја промовира свеста за менталното здравје и да се погрижи вработените да имаат пристап до поддршка за ментална благосостојба. Ова вклучува справување со психосоцијалните ризици и промовирање на поддржувачка работна средина.
- Да се осигура дека и физичката и менталната благосостојба се заштитени, земајќи ги предвид различните потреби на вработените, вклучително и здравствените размислувања специфични за полот.
8. Континуирано подобрување и следење
- Постојано да ги подобрува перформансите на БЗР преку ангажман со вработените и изведувачите.
- Да ги вгради перформансите на БЗР во целокупните структури за известување и управување за одржливост на компанијата, обезбедувајќи проактивен пристап за управување со ризик и промоција на здравјето .
Управување и отчетност
ДОЈРАН СТИЛ ќе воспостави механизми за управување за следење, проценка и управување со влијанијата и ризиците врз здравјето и безбедноста .
Одговорноста за спроведувањето на оваа Политика е на највисоките раководители на компанијата. Мора да се воспостават јасни структури за внатрешно управување, вклучително и следење на перформансите на БЗР, за да се обезбеди надзор од ниво на одбор до оперативното управување.
Секоја подружница е одговорна за известување за перформансите на БЗР преку извештаите за одржливост на компанијата. Овие извештаи мора да вклучуваат и квалитативни и квантитативни податоци за да се обезбеди транспарентност и одговорност.
Дистрибуција и комуникација
Одговорност на раководството на ДОЈРАН СТИЛ е да ја пренесе содржината и духот на овој документ на целиот персонал, директен и поврзан, исто така и на засегнатите страни. Оваа Политика е објавена на интранет мрежата и веб-страницата на компанијата.
Политиката ќе се прегледува годишно за да се обезбеди усогласеност со сите важечки закони и прописи и сите други релевантни ажурирања.