Оваа Политика ја одразува нултата толеранција што ја покажува ДОЈРАН СТИЛ во однос на кршењето на работните и човековите права. Посветеноста на ДОЈРАН СТИЛ за човечко достоинство, промовирање на етички практики и заштита на правата на сите вработени и засегнати страни. Политиката е развиена земајќи ги предвид интересите на клучните чинители на ДОЈРАН СТИЛ и се однесува на сите вработени, службеници, директори, изведувачи, агенти и приватни безбедносни сили, како и сите субјекти и подружници контролирани од компанијата. Политиката се однесува на сите операции и деловни активности, без оглед на земјата во која работи компанијата, како и на низводниот синџир на вредност на ДОЈРАН СТИЛ.
Оваа Политика е развиена за да одговори на материјалните негативни влијанија поврзани со трудот и човековите права, како што се потенцијалните прекршувања на човековите права и трудовото право. Политиката исто така вклучува релевантни ризици, како што се судски спорови и ризици за репутација.
ДОЈРАН СТИЛ е посветена на почитување на основните принципи на човековите права, како што е артикулирано во Универзалната декларација за човекови права, Водечките принципи на Обединетите нации за бизнис и човекови права, Насоките на ОЕЦД за мултинационални претпријатија и Декларацијата на Меѓународната организација на трудот (МОТ) за основните права и Декларацијата за работа на ОН, Домородните народи и Конвенцијата 169 на МОТ за домородните народи. Овие обврски се протегаат низ целиот синџир на вредност, обезбедувајќи дека сите вработени, добавувачи и партнери ги почитуваат овие стандарди. Оваа Политика вклучува силен став против дискриминацијата на работното место врз основа на родов идентитет.
ДОЈРАН СТИЛ ќе ги почитува одредбите на оваа Политика за труд и човекови права како и националните закони и прописи. ДОЈРАН СТИЛ мора да ја процени имплементацијата на политиката за труд и човекови права при планирањето и креирањето на нови деловни активности. Доколку има разлики помеѓу содржината на оваа политика и националните закони или други применливи стандарди, ќе се применуваат поригорозните барања.
Недискриминација и различност
ДОЈРАН СТИЛ гарантира дека нема дискриминација врз основа на пол, раса , боја, етничка припадност, националност, религија , верувања, возраст, брачен статус, попреченост, пол, сексуална ориентација, родов идентитет, политичко мислење, припадност на синдикатот, родов идентитет или социјална и образовна позадина. Процесите за вработување, оценување, наградување и унапредување мора да бидат фер, транспарентни и без пристрасност, поддржувајќи ја различноста и вклученоста на работната сила на сите нивоа.
Заштитата на правата на жените, како и правата на групите под особен ризик од ранливост и посветеноста на недискриминаторските практики во секој аспект од бизнисот се нагласени во оваа политика. Квалификациите, вештините и искуството служат како основа за регрутирање, сместување, обука и напредување на сите нивоа, притоа земајќи го предвид фактот дека некои поединци може да имаат потешкотии од другите да стекнат такви квалификации, вештини и искуство. ДОЈРАН СТИЛ има програми кои промовираат пристап до развој на вештини.
ДОЈРАН СТИЛ ќе известува годишно за метрика на различноста на работната сила и еднакви можности.
Еднаквост и еднакви можности
ДОЈРАН СТИЛ обезбедува еднаков третман при сите одлуки за вработување, од вработување до унапредување. Процесите на компанијата ја нагласуваат евалуацијата на вработените врз основа на нивните перформанси, вештини, квалификации, искуство и однесување. Секакви дискриминаторни практики се забранети и тие ќе бидат транспарентно пријавени.
Слобода на здружување и колективно договарање
ДОЈРАН СТИЛ ја поддржува слободата на здружување и ефективното признавање на правото на колективно договарање. ДОЈРАН СТИЛ ќе задржи отворен и конструктивен дијалог со своите вработени и ќе ги почитува правата на вработените за слободно здружување, организирање и колективно договарање во согласност со важечките закони и прописи, како поддршка на нивните заеднички интереси.
Овие обврски редовно се следат, а сите прекршувања се решаваат со корективни активности. Компанијата се придржува до конвенциите и стандардите на МОТ кои ги регулираат правата на синдикатот.
Принудена работа
ДОЈРАН СТИЛ строго ги забранува сите форми на принудна или задолжителна работа. Целата извршена работа мора да биде доброволна и не се толерираат никакви принудни, обврзани или неволни практики на труд низ компанијата или нејзините синџири на снабдување. ДОЈРАН СТИЛ се обврзува на процесите на длабинска анализа за да ги идентификува и ублажи ризиците поврзани со принудната работа и транспарентно да ги пријави сите прекршувања.
Детски труд
ДОЈРАН СТИЛ обезбедува усогласеност со условите за минимална возраст на МОТ за работниците, со минимална законска возраст за вработување поставена на 18 години, освен во случаи на законски регулирана стручна обука. Компанијата е посветена на спречување на експлоатација на деца и обезбедување дека нема детски труд во рамките на ДОЈРАН СТИЛ или неговиот синџир на снабдување. Редовните ревизии и проценки ќе обезбедат усогласеност со овие стандарди.
Вознемирување и однесување на работното место
ДОЈРАН СТИЛ се обврзува да одржува работно место со почитување, без вознемирување, забранувајќи било какви форми на вознемирување, малтретирање, трговија со луѓе или насилство. Ова вклучува сексуално вознемирување и секое однесување засновано на заштитени категории. Компанијата активно ќе ги истражува и ќе ги решава сите пријавени случаи на вознемирување, обезбедувајќи корективни активности и транспарентно известување за резултатите .
Услови за работа
ДОЈРАН СТИЛ се обврзува да обезбеди правични плати и бенефиции кои ги исполнуваат или ги надминуваат законските барања и да се погрижи договорите за вработување да ги наведат сите договорени услови и услови на транспарентен начин. Работното време ќе биде во согласност со националните закони и релевантните индустриски стандарди, а секоја прекувремена работа ќе биде доброволна и правично компензирана.
Дополнително, ДОЈРАН СТИЛ ќе обезбеди разумно известување (пред донесување одлука) на претставниците на работниците во случај на промена во нивното работење што би имало големо влијание врз вработувањето за да се ублажат до максимален возможен степен негативните ефекти.
Здравје и безбедност при работа
ДОЈРАН СТИЛ обезбедува безбедна и здрава работна средина. Континуираното подобрување на перформансите на здравјето и безбедноста е клучен фокус, а здравствените и безбедносните размислувања се интегрирани во сите оперативни процеси. Се спроведуваат редовни здравствени и безбедносни контроли, заедно со транспарентно известување за инциденти. Компанијата е посветена да обезбеди приватните безбедносни сили да ги почитуваат човековите права во сите нивни операции. Преку релевантната политика „Здравје и безбедност при работа“, ДОЈРАН СТИЛ се залага за постигнување на крајната цел „Без несреќи, без професионални болести“.
Свиркање
Се охрабруваат вработените во ДОЈРАН СТИЛ да изразат било каква загриженост во врска со прекршувањата во спроведувањето на оваа Политика и Деловниот кодекс на однесување, вклучувајќи вознемирување, заплашување или дискриминаторско однесување кон вработените, сериозни здравствени и безбедносни ризици кои можат да го загрозат здравјето и безбедноста на вработените, како и на пошироката јавност или клиентите. ДОЈРАН СТИЛ прецизно ќе ги процени пријавените поплаки и каде што е соодветно, ќе донесе конкретни корективни мерки за да се отстранат сите валидни пријавени проблеми. Транспарентната комуникација за секое идентификувано кршење на човековите права ќе биде јавно достапна од ДОЈРАН СТИЛ.
Проценка на должно внимание и ризик
ДОЈРАН СТИЛ е посветен на спроведување на длабинска анализа на човековите права или проценки на ризик во текот на своето работење и синџири на снабдување за да ги идентификува, спречи и ублажи потенцијалните ризици. Овие проценки ќе го водат развојот и имплементацијата на програми кои се однесуваат на изложеноста на човековите права специфични за индустријата. Компанијата, исто така, ќе ја пренесе оваа Политика до сите вработени и надворешни чинители за да обезбеди целосно разбирање и усогласеност.
Следење, известување и лек
ДОЈРАН СТИЛ е посветен на следење и известување за влијанијата на човековите права годишно, вклучувајќи ги и сите потенцијални влијанија врз човековите права специфични за индустријата. Доколку се појават негативни влијанија, компанијата ќе обезбеди соодветен лек за нивно коригирање. Воспоставен е силен механизам за ревизија за да се осигури дека Политиката редовно се оценува и ажурира по потреба.
Ангажирање на засегнатите страни
ДОЈРАН СТИЛ е посветен на вклучување на засегнатите чинители во развојот и спроведувањето на својата политика за човекови права. Ова вклучува ангажман со сопствените вработени, добавувачите, клиентите, деловните партнери, заедниците, домородните луѓе и другите релевантни страни за да се осигури дека проблемите со човековите права се решаваат ефикасно.
Обука и свесност за труд и човекови права
ДОЈРАН СТИЛ ќе се погрижи вработените да добијат соодветна обука и насоки за здрави практики за човекови права, прилагодени на нивните улоги и области на влијание.
Управување и отчетност
Одобрувањето и одговорноста за спроведување на оваа Политика е на највисокиот извршен директор одговорен за ДОЈРАН СТИЛ. Извршната власт ќе гарантира дека размислувањата за трудот и човековите права се целосно интегрирани во корпоративната стратегија и операции, со редовен надзор од страна на администраторите.
ДОЈРАН СТИЛ ќе воспостави механизми за управување за следење, оценување и управување со влијанијата и ризиците на човековите права. Изведбата ќе се пријавува годишно како дел од пошироките обврски на компанијата за известување за одржливост, обезбедувајќи усогласеност и со ЕСРС и со важечките национални и меѓународни стандарди.
Дистрибуција и комуникација
Одговорност на раководството на ДОЈРАН СТИЛ е да ја пренесе содржината и духот на овој документ на целиот персонал, директен и поврзан, исто така и на засегнатите страни. Оваа Политика е објавена на интранетот на компанијата (или во други алатки за внатрешна комуникација) и на официјалната веб-страница на корпорацијата.
Политиката ќе се прегледува годишно за да се обезбеди усогласеност со сите релевантни законски барања и сите други релевантни ажурирања.