Обезбедување на одржлив раст
ДОЈРАН СТИЛ работи во свет без граници кој постојано се менува. Свет кој бара вештини, континуирани иновации, финансиски инвестиции и одговорно користење на природните ресурси.
ДОЈРАН СТИЛ има за цел да биде повеќе од обични производители и давател на решенија управувани од клиентите. Компанијата се стреми да испорача решенија насочени кон подобрување на економичноста и брзината, максимизирајќи ги одржливите перформанси.
ДОЈРАН СТИЛ се обидува да напредува нудејќи производи со супериорен квалитет, додадена вредност и одлична услуга за сите клиенти во секој пазарен сектор. Компанијата постојано ја има оваа цел на повидок кога сака да ги инспирира своите луѓе, да го подобри лидерството и да ја поттикнува тимската работа.
Во ДОЈРАН СТИЛ се водиме од вредностите на одговорност, интегритет, транспарентност, ефективност и иновативност, кои се надополнети со силна почит кон луѓето и околината, желбата постојано да ги развиваме нашите вработени и промовирањето на етичко однесување.
Целта на овој документ е да го опише очекуваното однесување од нашите вработени, правилата и упатствата на однесување до кои се придржуваме и како работиме, земајќи ги предвид сите наши засегнати страни.
Резиме
- А. Опсег и примена
- Б. Нашите вредности
- В. Етички стандарди
- Г. Општествена одговорност
- Д. Заштита на животната средина и ублажување на климатските промени
- Ѓ. Управување со информации и средства
- Е. Деловни партнери
- Ж. Дистрибуција и комуникација
- З. Референтни документи
A. Опсег и примена
Овој Деловен кодекс на однесување е развиен земајќи ги предвид интересите на клучните чинители на ДОЈРАН СТИЛ и се однесува на сите вработени, службеници, директори, изведувачи и агенти на компанијата, како и на сите субјекти и подружници контролирани од компанијата. Кодексот ја прикажува посветеноста на компанијата за одржливост и етички деловни практики.
Овој Кодекс се однесува на сите операции и деловни активности, без оглед на земјата во која работи компанијата.
Исто така, очекуваме нашите добавувачи, деловни партнери и засегнати страни да се придржуваат до сличните етички стандарди и принципи како што е наведено во овој Кодекс, како и во Кодексот на однесување на деловните партнери. Неуспехот да се усогласи може да резултира со преглед на деловниот однос.
Начелата наведени во овој Кодекс се применливи за сите сектори во кои работи компанијата. Тие се релевантни за индустриите како што се производството, услугите, технологијата и другите деловни сектори каде што се потребни одржливост и етички деловни практики.
Кодексот надополнува и не заменува никакви локални, национални или меѓународни закони и прописи. Кога се јавуваат конфликти помеѓу принципите во овој Кодекс и локалните закони, ќе се применува построгото од двете, под услов да не е во спротивност со задолжителните закони.
Секој вработен е одговорен за читање, разбирање и усогласеност со овој Кодекс. Прекршувањата на овој Кодекс може да имаат негативни влијанија врз конкретните вработени и потенцијално да доведат до дисциплински мерки, до и вклучувајќи раскинување на работниот однос или договорот, и потенцијални правни постапки. Прекршувањето на овој кодекс може да резултира со финансиски ризик за компанијата поради потенцијални судски трошоци и оштетување на репутацијата.
Б. Нашите вредности
Посветеност на перформансите
Со гордост се обврзуваме да испорачаме резултати според највисоките стандарди, истовремено промовирајќи ја деловната совршеност и градејќи долгорочни односи со клиентите, добавувачите и сите наши партнери.
Технолошко лидерство и иновации
Ние ја цениме и развиваме техничката експертиза за постојано да даваме конкурентни трошоци, висок квалитет и решенија кои додаваат вредност. Инвестираме во истражувањa и развој, најсовремена индустриска опрема, искористување на знаењето и иновативното размислување за да испорачаме производи и решенија кои придонесуваат за одржлив свет.
Тимска работа
Настапуваме колективно, со почит еден кон друг, кон постигнување заеднички цели. Ја поттикнуваме инклузивноста, бараме, најдобро ги користиме и ги наградуваме вештините, талентите, идеите и мислењата на сите наши колеги.
Здравје и безбедност
Се стремиме да одржуваме безбедна работна средина за сите вработени, со учество и консултација со нашите вработени. Ја промовираме културата дека сите повреди и болести поврзани со работата можат и мора да се спречат.
Одржливост
Ги цениме ограничено достапните природни ресурси и се стремиме да ги произведуваме нашите производи со минимално можно влијание врз животната средина и општеството. Инвестираме во технологии и индустриски практики кои ќе обезбедат дека производите што ги доставуваме до нашите клиенти се произведени на еколошки и општествено одговорен начин.
В. Етички стандарди
Анти-корупција и анти-мито
Поткупот се дефинира како нудење, давање, примање или барање на која било вредност за да се влијае на дејствијата на поединецот на позиција на моќ, вообичаено за стекнување на неправедна предност. Корупцијата се однесува на нечесно или лажно однесување од страна на оние кои се на власт, што обично вклучува поткуп.
Во ДОЈРАН СТИЛ сме посветени да дејствуваме со интегритет.
Корупција, перење пари, измама, поткуп или друга незаконска или неетичка деловна активност од било кој вид не се прифатливи на било кој начин или форма.
Не само што нашите перформанси и конкурентност се некомпатибилни со незаконското однесување, туку се зајакнати и со целосната забрана и отсуство.
Плаќања за олеснување
Плаќањата за олеснување се мали плаќања направени за да се забрзаат рутинските владини активности, како што се дозволите за обработка или лиценците. Овие плаќања се сметаат за форма на поткуп. Нашата компанија строго ги забранува сите олеснувачки плаќања.
Подароци, покани и други гратиси
Не дозволуваме подарок што може да предизвика сомнеж за нивниот интегритет или се чини дека влијае на деловните одлуки.
Подароци или забава од која било вредност до и од било кој потенцијален или постоечки клиент или деловен партнер (добавувачи, изведувачи, консултанти и деловни партнери) не треба да бидат понудени или прифатени со цел стекнување на деловна предност.
Спонзорства и донации
Заедно со вредностите на одговорноста, правиме спонзорства и донации, целосно транспарентни и усогласени со локалното применливо законодавство и закони, етика и практики со цел да промовираме благосостојба, социјални или хуманитарни цели, како и културни или еколошки причини.
Политички донации
Изрично им забрануваме на компанијата и на нејзините вработени да даваат било какви политички донации или придонеси за политички партии, кандидати или политички цели, бидејќи тоа може да се сфати како средство да се добие поволен третман или влијание.
Трети лица
Спроведуваме длабинска анализа во врска со вработувањата и соодветен и редовен надзор на комерцијалните агенти. Се осигураме дека наградувањето на агентите е соодветно и само за легитимни услуги.
Конфликти на интереси
Конфликтот на интереси се јавува кога личните интереси на поединецот може да се мешаат во нивните професионални одговорности, што потенцијално ќе доведе до одлуки кои не се во најдобар интерес на компанијата. За да го минимизираме конфликтот на интереси, се придржуваме до следниве принципи:
- Обелоденување: од вработените се бара да ги откријат сите реални или потенцијални конфликти на интереси на нивниот менаџер или на одделот за усогласеност. Ова ги вклучува финансиските интереси, семејните или личните односи и надворешните деловни активности кои би можеле да влијаат на нивните одлуки или однесување во рамките на компанијата.
- Минимизирање: Ние сме посветени на идентификување, управување и минимизирање на конфликтите на интерес низ организацијата. Од вработените се бара да се откажат од било каков процес на одлучување во кој тие имаат личен удел.
- Строги забрани: Строго е забрането вклучување во активности кои создаваат или се чини дека создаваат конфликт на интереси со интересите на компанијата. Ова вклучува прифаќање лични услуги, подароци или финансиски интереси од добавувачи, изведувачи или клиенти. Сите наши одлуки како дел од нашата секојдневна работа мора да се засноваат на она што е најдобро за компанијата и за нашите засегнати страни.
Мора да избегнеме било каков потенцијален, актуелен или согледан конфликт на интереси бидејќи тоа може да ги доведе во опасност нашата репутација и бизнис.
Фер конкуренција
Ние секогаш го водиме нашиот бизнис во слободна, фер и отворена конкуренција, како и во целосна согласност со важечките антитруст и закони за конкуренција и деловната етика.
Ние не се впуштаме во дискусии или договори со конкурентите, вклучително и одредување цени, распределба на пазарот или сегментација и на тој начин, не разменуваме комерцијално чувствителни информации со конкурентите. Секогаш се обезбедува соработка со властите кога се смета дека е неопходно.
Политиките против корупцијата и поткупот усогласени со Конвенцијата на Обединетите нации против корупција
Како дел од нашата посветеност за спречување на мито и корупција, нашите политики се усогласени со Конвенцијата на Обединетите нации против корупција (UNCAC). Ги преземаме следните чекори за да обезбедиме усогласеност:
- Превентивни мерки: Спроведуваме превентивни мерки како што се финансиски и ревизорски контроли, должно внимание на трети страни и механизам за укажувачи за откривање и справување со ризиците поврзани со корупција.
- Спроведување и санкции: Вработените кои ќе ја прекршат антикорупциската политика ќе се соочат со дисциплински мерки.
- Транспарентност во договорите: Обезбедуваме целосна транспарентност во сите договорни односи, вклучувајќи ги и процесите на набавки, за да се елиминира секоја можност за коруптивни практики.
Насоки за прифатливо однесување
Очекуваме сите вработени, изведувачи и партнери да се однесуваат на начин кој ги одразува вредностите и етичките принципи на компанијата.
Прифатливото однесување вклучува:
- Усогласеност со законите и политиките: почитување на сите политики на компанијата, локални закони и меѓународни прописи кои го регулираат деловното однесување.
- Почит и професионалност: Вработените мора да покажат почит, професионалност и правичност кога имаат работа со колегите, клиентите, добавувачите и засегнатите страни.
- Транспарентно одлучување: Деловните одлуки мора да се носат транспарентно, врз основа на заслуги и деловни размислувања. Мора да се избегнува секое дејство што може да го поткопа интегритетот или угледот на компанијата.
Објавување на финансиски или нефинансиски информации
Секогаш треба да ги пријавуваме сите бројки поврзани со компанијата со најголем интегритет, обезбедувајќи квалитет и валидност на податоците. Ние секогаш откриваме информации на транспарентен и релевантен начин што на ниту еден начин не е погрешен или невистинит.
Г. Општествена одговорност
Почит, инклузивност и еднакви можности
Ние вработуваме, оценуваме, наградуваме, управуваме и им се обраќаме на сите луѓе на начин кој не прави дискриминација врз основа на пол, раса, религија, националност, возраст, сексуална ориентација, припадност кон синдикатот, социјална, финансиска или друга состојба, политички или други убедувања и попреченост.
Секоја дискриминација врз основа на горенаведените или кои било други критериуми нема да бидат прифатени. Единствените одлучувачки фактори за вработување се перформансите, искуството, ефикасноста, вештините, квалификациите и однесувањето.
Вознемирување во каква било форма, малтретирање или други видови насилство не припаѓаат во нашата култура. Ги обучуваме нашите вработени за рано идентификување на релевантните знаци за да избегнуваат такво однесување и да ги користиме алатките за известување што ги обезбедуваме за таа цел.
| Човекови права Здравје и безбедност
Во рамките на ДОЈРАН СТИЛ, посветеноста на етичките принципи е исклучително важна. Ги поддржуваме и почитуваме основните принципи, како што се артикулирани во Универзалната декларација за човекови права. Ja поддржуваме заштитата на меѓународните човекови права низ деловниот синџир на вредност и нема свесно да бидеме соучесници во каква било злоупотреба на човековите права. Политиките и процедурите на нашата компанија се придржуваат до сите важечки меѓународни, европски и домашни закони и прописи кои се однесуваат на слободите на здружување, собирање и колективно договарање, како и забраната за дискриминација, принудна и малолетничка работа. |
Здравје и безбедност при работа
Обезбедуваме на сите вработени, деловни партнери и посетители да им биде овозможена здрава и безбедна средина. Нашата компанија ја мапира, контролира, известува и се справува со потенцијалните опасности и ги презема сите мерки на претпазливост против несреќи и професионални болести.
Се стремиме ефикасно да ги пренесеме прашањата за здравјето и безбедноста на сите засегнати страни отворено и со транспарентност. Сите инциденти мора да бидат пријавени и длабински истражени, за да се спроведат соодветни корективни и превентивни мерки и да се избегне повторување.
Безбедноста е постојан напор и бара внимателност и континуирана обука.
| Здравје и безбедност
Истовремено, здравјето и безбедноста на нашите вработени и партнери се вкоренети во нашите вредности и обезбедуваме дифузија на безбедни практики во нашите секојдневни рутини и операции. |
Д. Заштита на животната средина и ублажување на климатските промени
Усвојуваме претпазлив пристап кон предизвиците на животната средина и климатските промени, преземаме иницијативи за промовирање поголема одговорност за животната средина и поттикнуваме развој и инкорпорирање на еколошки технологии.
Секогаш постапуваме во согласност со меѓународно признатите еколошки стандарди. Ние рутински вршиме ревизија, следење и известување за нашите еколошки перформанси, со посебен акцент на нашиот придонес, директно или индиректно, за климатските промени преку следење и со цел да ја подобриме енергетската ефикасност на нашето работење, како и придонесот на нашите деловни партнери.
Ние се воздржуваме од секакви дејствија што намерно или ненамерно би влијаеле негативно на еколошките перформанси, репутацијата и брендовите на нашата компанија.
| Животна средина
Како активни поддржувачи на Целите за одржлив развој на ОН (ЦОР) се стремиме да го минимизираме нашето оперативно влијание врз животната средина и постојано да ги подобруваме перформансите. Работата со еколошка одговорност е составен дел од нашиот оперативен модел. Сите деловни одлуки и инвестиции се оценуваат преку еколошки објектив за да се обезбеди нето позитивно влијание врз животната средина. |
Ѓ. Управување со информации и средства
Инсајдерски информации
Сите нејавни информации кои инвеститорите би ги сметале за значајни за нивните одлуки се третираат со најголема доверливост и не се достапни на трети лица. Стекнување, продавање или препорачување купување или продажба на хартии од вредност, врз основа на инсајдерски информации, е строго забрането.
Информациска безбедност
Личните и деловните податоци се заштитени од неовластен пристап, загуба или манипулација. Ние ги користиме и постојано ги надградуваме сите расположливи технички средства и применливи организациски процедури, следејќи ја рамката за информациска безбедност за ДОЈРАН СТИЛ имајќи ги предвид релевантните меѓународни, европски и национални одредби.
Ние секогаш постапуваме со имотот на компанијата и деловните партнери на одговорен начин, за да ги заштитиме нашите средства, физички и нематеријални подеднакво, од загуба, штета, кражба, погрешна примена и неовластена употреба.
| Заштита на податоци
Сите доверливи податоци за нашата компанија, трговски тајни или други сопственички информации, договори, проекти, финансиска состојба, клиенти, добавувачи и партнери, мора да се третираат како доверливи информации. Таквите информации нема да бидат откриени на лица или организации надвор од нашата компанија, ниту пак откриени на вработените без соодветно овластување. Исто така, посветени сме на заштита на личните податоци на нашите вработени и на сите засегнати страни, со што ќе ја заштитиме сечија индивидуална приватност. |
Е.Деловни партнери
Ве молиме погледнете го документот Кодекс на однесување „Деловни партнери“.
Ж.Дистрибуција и комуникација
Одговорност на раководството на ДОЈРАН СТИЛ е да ја пренесе содржината и духот на овој документ на целиот персонал, директен и поврзан, исто така и на засегнатите страни, и да охрабрува откривање на секое однесување кое може да не е во согласност со неговите принципи.
Кодексот на однесување се објавува, се дистрибуира до сите вработени и се објавува на интранетот, веб-страницата и огласните табли на компанијата.
Охрабруваме постојан дијалог со нашите засегнати страни. Посветени сме на двонасочна и отворена комуникација за да ги идентификуваме и евидентираме потребите и очекувањата.
Сметаме дека развојот на односите на взаемна доверба со засегнатите страни дава значаен придонес во исполнувањето на целите на нашата организација и на секоја компанија за одржлив развој.
Обука на вработените за деловно однесување
Ја препознаваме важноста на континуираното образование и обука за етичко деловно однесување. Како дел од нашата посветеност на етичките практики, обезбедуваме сеопфатна обука за сите вработени
Нашата обука е задолжителна за сите вработени, вклучувајќи го и повисокото раководство, и е особено нагласена за вработените во улоги кои можат да бидат изложени на повисоки ризици од корупција или конфликт на интереси (на пр., набавки, продажба, односи со владата).
Сите вработени треба да добиваат обука за етика и кодекс на однесување на секои три години. Засегнатите вработени мора да завршуваат обука за антикорупција и деловна етика на секои три години. Длабочината на покриеност е прилагодена на улогата на вработениот, со специјализирана обука.
Механизам за дојава
Сите вработени и засегнати страни имаат право и обврска да го свртат вниманието на организацијата и на компанијата кон околностите што укажуваат на потенцијално несоодветно и незаконско однесување, вклучувајќи, но не ограничувајќи се на корупција, поткуп, принудна работа.
Известувањата и поплаките може да се направат анонимно, во согласност со релевантниот механизам за дојавување преку воспоставената телефонска линија за интегритет (јавно достапна платформа на корпоративната веб-страница, по телефон или е-пошта). Поединците кои известуваат со добра волја нема да бидат предмет на одмазда или враќање од било каков вид, во согласност со важечкиот закон за транспонирање на Директивата (ЕУ) 2019/1937 на Европскиот парламент и на Советот.
Секој извештај добиен преку телефонската линија за интегритет треба да биде испитан навремено, независно и објективно, од специјално назначени и соодветно обучени високи раководители кои директно се консултираат кога ќе се појави критична индикација.
Дисциплински мерки за прекршување на политиката
Дисциплинските мерки за прекршување на Кодексот ќе зависат од сериозноста на прекршувањето и може да вклучуваат:
- Предупредување или опомена: За помали прекршоци.
- Суспензија: За посериозни прекршувања или повторени прекршувања.
- Престанок на работниот однос: За тешки етички прекршувања, како што се поткуп или грубо недолично однесување.
- Правни дејствија: Во случаите кои вклучуваат криминално однесување, како што се измама или корупција, можеме да продолжиме со правна постапка.
Управување и одговорност
Одговорноста за спроведувањето на овој Кодекс е на највисокиот извршен директор одговорен за компанијата.
Усогласеност и следење
Формален механизам за преглед: Кодексот ќе се ревидира формално на секои две години за да се обезбеди неговата ефикасност и усогласување со новите регулативи, деловни практики и цели за одржливост. Промените или ажурирањата на Кодексот ќе бидат веднаш доставени до сите вработени.
Референтни документи
Ние се придржуваме кон законите, правилата и владините регулативи кои важат за нашите бизниси и се придржуваме до стандардите и ограничувањата што тие ги наметнуваат.
Ги почитуваме статутарните одредби и внатрешните оперативни насоки и гарантираме дека законито и правилно однесување се практикува на секое ниво, вклучително и сите засегнати страни внатрешни и надворешни.
Ние се придржуваме до Водечките принципи на ОН за бизнис и човекови права, насоките на ОЕЦД за мултинационални претпријатија и Меѓународните стандарди за безбедност и здравје при работа (МОТ) и Меѓународниот закон за човекови права.
Секаде каде што националните закони или регулативи поставуваат построги правила од оние наведени во оваа политика, построгите правила ќе се применуваат.